基层强则国家强,基层安则天下安。基层是为人民服务的“最后一公里”,组织部门要充分发挥党建在基层治理中的引领作用,找准党建引领基层治理着力点和落脚点,将基层党组织政治优势和组织优势更好地转化为基层治理效能,着力推进基层治理体系和治理能力现代化,进一步提升党建引领基层治理能力水平。
固本强基、筑牢堡垒,迈稳“一枝一叶总关情”的实干步伐,谱写为民服务新篇章。根本固者,华实必茂。基层党组织是党的执政基石,是党的全部工作和战斗力的基础,也是为民服务的“最后一公里”。打通最后一公里的重要举措,就是要突出党建引领,找准为民服务的关键点,群众的需要在哪里、盼望在哪里,党组织和广大党员干部的脚步和行动就跟进到哪里,点对点进行突破,坚持把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒,持续巩固基层治理成果成效。同时,也要加强党组织自身建设,及时固本培元、补钙壮骨,深研与基层治理相关的条令法规,吃透上级文件和会议精神,真正掌握基层治理的好方法、好举措,用实实在在的行动回应基层所想、群众所惑、百姓所盼,迈稳实干步伐,让基层治理各项政策落地生根。
选育管用、建强队伍,打造“打铁必须自身硬”的组织队伍,增添振兴发展新动能。基层工作千头万绪,直面广大群众,拥有一支高素质专业化、敢担当善作为的过硬干部队伍对基层来说至关重要。组织部门要以党建为引领,以建强队伍为抓手,持续优化选育管用工作,要善于“选”、用心“育”、强化“管”、大力“用”,将奋发有为、敢抓善管的干部选拔出来、使用起来,为乡村事业振兴发展提供澎湃动能。同时,也要完善干部激励机制,进一步完善容错纠错机制,给予干事创业出现失误的干部以纠错机会,完善考核体系,营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的政治环境,持续推进领导干部能上能下,让好干部脱颖而出。
近悦远来、引才留才,构建“为有源头活水来”的人才阵地,绘就宜居宜业新图景。千秋基业,人才为先。人才是兴国之本、富民之基、发展之源,是事业成败的关键要素和决定因素。广泛凝聚起各方面优秀人才,是我们党百年奋斗的优良传统和宝贵经验。党管人才是我国人才制度的政治优势,是实施新时代人才强国战略的根本保证。组织部门作为党管人才的重要职能部门,必须紧紧围绕基层治理,发挥牵头抓总关键作用,全方位提高人才工作水平。要全力打造“近悦远来”人才生态,营造识才、爱才、敬才、用才的环境,要树立“大人才观”,落实具体工作举措,狠抓人才教育培训,完善人才评价体系,激发人才创新创造活力,充分调动人才的积极性创造性,锻造一流人才队伍,构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才阵地。
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