人一息不食气则不生，鱼一息不食水则死。——宋应星《天工开物》

　　官吏考核是廉政的重要内容。明代官吏考核，以考满、考察二法并行。

考满是以年限考察官吏任期内工作状况之法。考满以3年为期，3年初考，6年再考，9年通考。按官吏级别和所属衙门进行。凡官吏考满，分为三等，即称职、平常、不称职。合计9年三考总评。评定考等后，还须依据官职繁简确定奖惩黜陟，有的鼓励在边远地区任职的官员，有的注重官吏的民心向背，从不同的角度促成廉政。

考察是明代另一种官吏考核制度，与考满相辅并行。考察的目的是区分官吏优劣，重在惩黜不法官吏，有京察与外察之分。京察初定为10年一次，后改全部京官均6年考察一次。外察创于洪武年间，随县以上正印官每年赴京朝觐时进行。

《明史》记载，洪武十八年（1385年）的考察，则把朝觐官分为称职、平常、不称职、贪污阘茸四等。根据吏部统计，朝觐官凡4117人，称职者1/10，平常者7/10，不称职者1/10，贪污阘茸者1/10。称职者升，平常者复职，不称职者降，贪污者付法司罪之，阘茸者免官为民。吏部建议定三年一朝觐考察，由吏部会同都察院进行，考察结果奏清皇帝定夺，外察之制由此确立。考满所罢免之官，尚可起复。考察所罢免之官，永不复用。

明代考满、考察二法并行，在明朝初期对于澄清吏治、提倡廉政起到了较好的作用。（摘自林岩、王蔓编著的《中国古代廉政文化集粹》）

来自：国家预防腐败局